为加快培养高素质专业化青年审计干部队伍，广安市审计局在“壮苗”计划中创新推行政治业务双导师制，通过“政治引领+业务赋能”双向发力，为青年干部成长成才“搭梯子、指路子、压担子”，助力其快速提升“能查、能说、能写”核心能力。
精准配备“双导师”，构建协同培养格局。市审计局为每位正科级（不含）以下青年干部量身配备政治导师与业务导师，局主要领导担任青年干部总导师，机关党建和业务骨干与青年干部双选结对，形成“1名总导师+N对双导师”的培养体系。确保对青年干部政治引领“不缺位”，业务能力“大提升”，实现政治素养与专业能力培养“双同步”。明确职责“双驱动”，提升培养实效。双导师分工协作、精准发力。政治导师每季度与青年干部开展1次谈心谈话，动态掌握思想动态，筑牢信仰之基。业务导师紧扣审计项目全流程，在审前指导方案制定、审中传授查证技巧、审后复盘总结经验，全面提升“能查、能说、能写”本领。多方联动“聚合力”，保障落地见效。该制度由各党支部、各科室（中心）及审计青年突击队共同推进，通过政治与业务双导师“手把手”带教，为青年干部成长提供全方位支持。推动青年干部一年内成为项目熟手、两年内成为业务能手、三年内部分成为行家里手，为全市审计事业高质量发展储备中坚力量。
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