一是百日提能。选聘优选讲师61名，运用“党校+夜校”“线上+线下”多元培训模式，举办履职能力专项提升、思想与政治、基层治理与服务等专题培训班，通过模拟工作场景、案例分析等方式，开展岗位提能活动，促使社区干部将理论知识转化为实际工作能力。截至目前，举办专题培训班16期，开展岗位提能活动10场。
二是百队同行。深化“五社联动”治理，推行“社工+志愿者”服务模式，打造“青年志愿”“童伴计划”等志愿服务品牌8个，组建志愿服务小分队200余支，常态化开展“我为群众办实事”“我们在行动”等活动，有效解决公共区域私用、杂物乱堆放等高频问题。今年来，共排查各类矛盾纠纷26起，调处成功率96.2%。
三是百格共建。整合党建、民政等各类资源，划定基础网格1559个，划定工业园区、商圈市场等重点区域专属网格13个，推行“包网联户”制度，组建全科网格队伍，深入群众收集诉求，建立需求、资源、项目“三张清单”，整合文化、公共服务等资源39项，统筹小区运维与水电系统项目10余个，实现供需精准对接。今年来，收集需求31条，协调解决26条。
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