一、加强组织领导，强化监督问效。一是成立了官盛镇征兵工作领导小组，由官盛镇党政主要领导为组长，镇武装部长、派出所负责人为副组长，驻镇单位、村（社区）书记为成员，明确各自的职责分工，形成了齐抓共管的工作格局。二是征兵期间定期召开征兵工作会议，通报各村任务完成情况，督促任务数不达标的村加大动员力度，同时解决征兵工作中存在的具体问题。三是将征兵工作纳入官盛镇村（社区）年度考核，明确每个村具体任务数量，对完成任务好的村（社区）在年度工作经费上适当增加。

二、广泛宣传动员，营造良好氛围。一是多渠道宣传动员。充分发挥乡镇广播、宣传栏、微信公众号、短信等多种方式，广泛传播征兵政策和信息，确保征兵宣传全覆盖，2024年上半年我镇发放征兵宣传广告横幅24副，宣传海报80张，明白纸800张，推送征兵短信微信10轮。二是开展专题宣传活动。利用赶场天开展专题宣传活动，解读征兵政策，解答军人荣誉和待遇等问题。同时结合青年基本情况，为咨询的青年分析未来发展方向和优势。三是宣传典型榜样。广泛宣传本镇优秀现役军人和退伍军人的先进事迹，激发青年参军热情。2023年至2024年官盛镇共对1名二等功1名三等功以及11名优秀士兵的上门送喜报，营造良好的拥军优属氛围。

三、深入摸底调查，严格把关质量。一是日常巡访提前动员。在非征兵季，利用下村入户的时候，打听搜集大学生上学情况、毕业时间、就业方向，提前与青年进行沟通动员，讲政策、讲优势、讲发展，增强青年入伍意愿，实现了提前动员。二是有的放矢精准发力。根据大学生潜力人员名单，将人员分解落实到村（社区），由村（社区）点对点宣传动员。镇武装部加强摇摆家庭动员工作，用心用情、换位思考为家长和大学生青年进行政策解读，强化应征青年入伍意愿。三是挖掘定兵失败青年潜力。分析定兵失败青年失利原因，对于仍有潜力且愿意当兵的青年，帮助其提前谋划、解决问题，并督促其加强落实。四是按照征兵要求，认真组织初检初审，严格落实入伍政审要求，提升了兵员体检合格率，避免资源和时间的浪费。2024年全年我镇走兵14人，全面完成任务。

四、严守廉洁纪律，做好关怀工作。一是严格按照廉洁征兵要求，落实廉洁征兵制度，做好专务干部的廉洁教育，杜绝吃拿卡要，主动帮助应征青年解决问题，实现了干群优良互动。二是做好回访沟通工作。定期与入伍青年进行沟通交流，关怀鼓励入伍青年在部队里面练好本领，为国家做贡献，为自己谋发展。通报近期优秀退役青年的先进事迹，为入伍青年找好对标目标，鼓励他们学习先进。三是充分利用“八一”、春节等重大节假日，对入伍青年的家属进行慰问，引导家属加强对入伍青年的关心鼓励，减轻入伍青年思想负担，为入伍青年成才营造优良环境。