为有效调动广大干部干事创业和担当作为的积极性。今年以来，广安区浓洄街道严格执行党管干部相关规定，认真落实干部标准，坚持分类管理、稳慎实施、依法依规的原则，通过严把政策关、条件关、审核关，让广大公务员在事业上更有奔头、工作上更有动力、待遇上更有保障。 

严握政策关，营造良好氛围。严格按照国家公务员职务与职级并行政策要求， 坚持一个标准、一把尺子量到底，不搞变通。通过对拟晋升职级人员的任职时间、工作年限、工资级别、变动依据、年度考核等信息进行严格审查，做到摸底调查到位、人员信息准确，切实做到底数清、情况明。

严握条件关，树立鲜明导向。始终突出政治标准、综合考核、勇于担当、工作实绩、德才表现、职责轻重等条件，确保晋升干部政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高。同时，通过干部日常综合分析研判，对担当作为意识不强、群众意见较大的干部，暂缓晋升职级，坚决防止论资排辈、到点就升的情况，体现正确的用人导向。

严把审核关，规范程序步骤。严格落实政策要求，准确认定把握制度实施范围及对象，按照“分级分类、应套尽套”的原则，通过查阅干部人事档案、核实职级套转人员“三龄两历”、干部身份、任职年限、考核结果、违纪违法情况，对照套转条件，做到应套尽套，确保套转“不错位、不漏人”。在程序上把准考实，逐项落实，确保政策落实不走样、不打折、不跑偏。

今年以来，街道通过严把职级晋升“三严”关口，认真推行机关公务员职务与职级并行制度，晋升职级的公务员（参公）5人，其中：一级主任科员1人，二级主任科员1人，三级主任科员3人。